LenaAzubi · 2. Lehrjahr
„Am ersten Tag hatte ich schon mein eigenes Projekt.“
Employer Branding & Recruiting
Arbeitgeberwerden gesehen.Oder übersehen.
Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht aktiv – sie lesen keine Stellenanzeigen. Wir machen Ihre Arbeitgeberqualität dort sichtbar, wo sie täglich scrollen, und bauen daraus einen eigenen, planbaren Bewerberkanal.
- Echte Mitarbeitende statt Stockfotos
- Strategie vor Kamera
- Unabhängig von Jobportalen
Einblicke
TomSchichtleiter
„Bei uns weiß jeder am Montag, woran er ist.“
AylinProjektleitung
„Hier wird man gehört – auch als Neue.“
LenaAzubi · 2. Lehrjahr
„Am ersten Tag hatte ich schon mein eigenes Projekt.“
Neu eingegangenBewerbung: Elektroniker/in
Der Unterschied
Stellenanzeige oder Einblick?
Austauschbare Floskeln überzeugen niemanden. Echte Menschen, echter Alltag und ehrliche Antworten schon. Ziehen Sie den Regler und sehen Sie selbst.
So wirkt Employer BrandingBleibt hängen – und zieht die Richtigen an.
„Bei uns weiß jeder am Montag, woran er ist. Und wenn’s brennt, packt der Chef mit an.“Tom, Schichtleiter – im Video statt im Werbetext
- Echter Arbeitsalltag
- Mitarbeitende erzählen
- Benefits gezeigt, nicht behauptet
So wirbt fast jeder
LOGO
Wird überlesen – und klingt wie jede andere Anzeige.Mitarbeiter (m/w/d) gesucht
- Sie sind motiviert, flexibel und teamfähig
- Wir bieten ein attraktives Gehalt
- Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Flache Hierarchien und ein junges Team
Regler ziehen
01Zeigen statt behaupten
„Tolles Team“ schreibt jeder. Ein Video, in dem Ihr Team wirklich zu sehen ist, glaubt man.
02Die Richtigen anziehen
Ehrliche Einblicke sprechen Menschen an, die zu Ihnen passen – und halten die fern, die es nicht tun.
03Wirkung nach innen
Mitarbeitende, die im Content vorkommen, identifizieren sich stärker mit Ihnen und teilen ihn weiter.
Das Recruiting-Eisberg-Modell
Die Besten lesen keine Stellenanzeigen.
Nur die Spitze Ihrer künftigen Mitarbeitenden sucht aktiv. Der große Teil darunter ist offen für einen Wechsel – aber nur dort erreichbar, wo er ohnehin unterwegs ist.
AktivPassiv
erreichen klassische Stellenanzeigen15 %
70 %erreichen Sie mit Social Recruiting
45 %
Unzufrieden, aber nicht aktiv auf der Suche
Würde wechseln, schaut aber nicht in Jobportale. Die größte Gruppe – und Ihr größter Hebel, erreichbar nur im Social Feed.
Erreichbar überSocial Content & Recruiting-Ads
15 %erreichen klassische Stellenanzeigen
70 %erreichen Sie mit Social Recruiting
Verteilung nach dem bekannten Eisberg-Modell des Social Recruitings – je nach Branche und Region abweichend. Bänder antippen für Details.
Unsere Lösungen
Wählen Sie Ihr Tempo.
Vom schnellen Start bis zum Recruiting-System für das ganze Jahr – je nachdem, wie groß Ihr Personalbedarf ist und wie langfristig Sie planen.
Laufend
Employer Branding System
Nachhaltiger Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und einer kontinuierlichen Bewerberpipeline.
Für wen
Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf, die vom reaktiven Recruiting zu einem eigenen Bewerberkanal wechseln wollen.
Kurzvideos, YouTube-Content, Community Management und Recruiting-Kampagnen sorgen für regelmäßige Berührungspunkte mit potenziellen Bewerbern – organisch und über gezielte Anzeigen.
Das ist enthalten
- 12 Kurzvideos pro Monat
- 2 YouTube-Langvideos pro Monat
- Produktion & Schnitt
- Posting & Accountpflege
- Community Management
- Ads-Creatives & Anzeigenbetreuung
- Jour Fixe
- Strukturierte Auswertungen
- Kontinuierliche Bewerberpipeline
- Stärkere Arbeitgebermarke
- Sinkende Recruitingkosten durch eigene Reichweite
- Bessere Besetzbarkeit offener Stellen
Immer zuerstAnalyse Ihrer Arbeitgebermarke, Werte und Arbeitgeberversprechen – bevor die erste Kamera läuft.
Der Ablauf
So wächst Ihr Bewerberkanal.
Am Beispiel des Employer Branding Systems: Reichweite und Bewerbungen bauen sich auf – erst langsam, dann immer schneller.
Sichtbarkeit & Bewerbungen
Kickoff & Analyse
Erster Drehtag
Kampagnenstart
Erste Bewerber
Planbarer Bewerberfluss
Zeit- Woche 1Kickoff & Analyse
Arbeitgebermarke, Werte und Arbeitgeberversprechen. Daraus der Content- und Kampagnenplan.
- Woche 2–4Erster Drehtag
Mit Ihrem Team vor Ort. Erste Kurz- und Langvideos, Kampagnen werden vorbereitet.
- Monat 2Kampagnenstart
Regelmäßige Veröffentlichung, Community Management und Recruiting-Anzeigen.
- Monat 2–3Erste Bewerber
Kampagnen werden nachgeschärft, erfolgreiche Formate ausgebaut.
- Monat 4–6Planbarer Bewerberfluss
Reichweite skalieren, datenbasiert optimieren, Bewerbergewinnung verstetigen.
Erste Sichtbarkeitseffekte zeigen sich oft schon nach wenigen Wochen. Eine belastbare Bewerberpipeline entsteht über mehrere Monate – wie schnell, hängt von Branche, Standort, Arbeitgeberattraktivität und Werbebudget ab. Die Kurve zeigt den typischen Verlauf, keine Garantie.
FAQ
Fragen? Schreiben Sie uns.
Die häufigsten Fragen zu Employer Branding – direkt beantwortet. Ihre ist nicht dabei? Im kostenfreien Strategiegespräch klären wir sie persönlich.
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Stellenangebot
Gesucht: Arbeitgeber, die gesehen werden wollen.
Das bringen Sie mit
- Offene Stellen – oder bald welche
- Ein Team, auf das Sie stolz sind
- Lust, gesehen zu werden
Das bekommen Sie
- Eine klare Einschätzung Ihrer Arbeitgebermarke
- Konkrete Ideen für Ihre ersten Formate
- Einen Fahrplan zu mehr Bewerbungen
Strategiegespräch buchenBewerbungsfrist gibt es keine. Aber jede Woche ohne Sichtbarkeit kostet Sie Bewerbungen.